১লা এপ্রিল থেকে পরিবর্তিত হচ্ছে পেনশন ব্যবস্থা! নতুন পদ্ধতিতে পেনশন হবে দিগুণ
ভারতের পেনশন সিস্টেমকে (Pension System) উন্নত করার লক্ষ্যে ২০২৫ সালের ১লা এপ্রিল থেকে ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) প্রবর্তিত হতে যাচ্ছে। কেন্দ্রীয় সরকার সম্প্রতি এই স্কিমের অনুমোদন করেছে, যা জাতীয় পেনশন সিস্টেমের (NPS) তুলনায় পরিচালিত হবে। এটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এর ফলে কর্মচারীদের অবসরকালীন জীবন এখন থেকে আরও সুরক্ষিত হবে। কারণ এই স্কিমের মাধ্যমে সরকার তাদের পেনশন ব্যবস্থাকে আরও সহজ এবং স্বচ্ছ করে তুলবে।
নতুন গেজেট বিজ্ঞপ্তির তথ্য অনুযায়ী, জাতীয় পেনশন সিস্টেমের অন্তর্গত কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মচারীরা UPS বেছে নেওয়ার সুযোগ পাবেন। বর্তমানে ২৩ লক্ষ কর্মচারী UPS এবং NPS এর মধ্যে একটি বেছে নিতে সক্ষম। তাছাড়া ১লা এপ্রিল, ২০২৫-এর পরে নতুন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা UPS অথবা NPS এর মধ্যে একটি সিস্টেম নির্বাচন করতে পারবেন।
পেনশন কত হবে?
UPS-এর আওতায় অবসরগ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীরা তাদের অবসরের পূর্ববর্তী ১২ মাসের গড় মূল বেতনের ৫০% পেনশন গ্রহণ করবেন। তবে এর জন্য কর্মচারীদের অন্তত ২৫ বছর কাজ করতে হবে।
যদি কর্মচারীর চাকরির সময়সীমা ২৫ বছরের নিচে হয়, তবে তিনি কিছুটা কম পেনশন গ্রহণ করবেন।
কিন্তু ১০ বছর বা তার অধিক সময় চাকরি করা কর্মীরা ন্যূনতম ১০ হাজার টাকা মাসিক পেনশন নেবেন।
যদি কোনও কর্মচারী অপসারিত হন, বা চাকরি থেকে বরখাস্ত হন অথবা স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়েন, তাহলে তিনি পেনশনের কোনও ধরনের সুবিধা পাবেন না।
সরকারের অবদান
বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের পেনশনের জন্য সরকারের অংশ ১৪%। তবে UPS সিস্টেম চালু হলে এটি ১৮.৫% এ পৌঁছে যাবে। অর্থাৎ, সরকার কর্মচারীদের অবসর পরবর্তী জীবন আরো সুরক্ষিত করতে বেশি টাকা বরাদ্দ করবে। তবে উল্লেখ করা জরুরি, এই ক্ষেত্রে কর্মচারীদের মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার ১০% UPS-এ রাখতে হবে।
স্বেচ্ছামৃত্যু এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কী ঘটবে?
যদি কোনো সরকারি কর্মচারী নিজের ইচ্ছায় অবসর নেন, তাহলে অবসরের পর UPS-এর আওতায় পেনশন পাওয়া শুরু করবেন। তবে সেখানে ২৫ বছরের বেশি চাকরির সময় হতে হবে।
অবসরের পর যদি সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু ঘটে, তবে তার স্বামী বা স্ত্রী ৬০% হারে পেনশন প্রাপ্য হবেন।
সবচেয়ে আশ্চর্যের বিষয় হলো UPS-এর কর্মচারীরা মহার্ঘ ভাতার (DA) সুবিধা পাবেন, যা সরকারি কর্মীদের মতোই গণনা হবে।
UPS না কি NPS…কোনটি ভালো?
UPS-এর একটি সুবিধা হল এখানে সরকারের ভূমিকাটি বেশি এবং পেনশন নিশ্চিত করা হয়। যেখানে NPS-এর মধ্যে কর্মচারীদের অবসরকালীন পেনশন বাজারের ওপর নির্ভর করে, সেখানে UPS কাঠামোতে গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন লাভ করা সম্ভব।
এই নতুন পেনশন ব্যবস্থার মাধ্যমে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের অবসরের সময় আরও সুরক্ষা বৃদ্ধি পাবে। বর্তমানে NPS-এর আওতায় যারা রয়েছেন, তাদের জন্য UPS নির্বাচন করার সুযোগ থাকবে। এখন দেখার বিষয় কতজন কর্মী এই নতুন পেনশন পদ্ধতিটি গ্রহণ করেন।
